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薪酬行情 ■■■

　　上半年全國城鎮(zhèn)職工平均工資增長18％

　　國家統(tǒng)計局8月28日發(fā)布的數據顯示，今年上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為12964元，比去年同期增長18%。2007 年全年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元。其中，2007年上半年為10990元，同比增長18.5%。

　　政策法規(guī) ■■■

　　上海集體合同審查辦法修訂發(fā)布

　　9月2日《上海市集體合同審查辦法》（以下簡稱《辦法》）正式發(fā)布�！掇k法》規(guī)定，行業(yè)性集體合同草案，經認可該草案的全體企業(yè)職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方可獲得通過。區(qū)域性集體合同草案，經本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方可獲得通過。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織在草案通過后10日內將集體合同以及相關材料報送勞動保障行政部門審查。

　　據悉，勞動保障行政部門自收到報送材料之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，雙方協(xié)商代表應當及時以適當的形式向本方全體人員公布。若勞動保障行政部門對報送的集體合同存有異議，將自收到報送材料之日起15日內將審查意見告知報送單位或組織，并發(fā)出《集體合同審查意見書》。勞動保障行政部門對集體合同提出異議的，集體協(xié)商當事人雙方可就異議事項重新協(xié)商。重新簽訂集體合同的，應按《辦法》規(guī)定程序和時限將集體合同文本及相關材料報送勞動保障行政部門審查。

　　員工看病期間工資不得克扣

　　在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達了另一層擔憂，即病假工資問題。國家勞動保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病醫(yī)療期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

　　根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作去醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內辭退員工。

　　關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資的60%至100%；連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數額為本人工資的40%至60%。

　　會議論壇 ■■■

　　中外專家將共同探討EAP在災難和危機事件中對組織的作用

　　隨著時代的發(fā)展和社會的進步，危機事件后進行心理干預的意義和作用被越來越多的人認同。中國作為一個自然災害頻發(fā)、外部環(huán)境飛速變化的發(fā)展中國家，需要在災難或危機事件發(fā)生后通過積極的心理干預將損害減少到最低限度，危機干預服務已經成為企業(yè)和社會不可或缺的需求。

　　鑒于以上需求，中國國際人才交流協(xié)會將于2008年11月6日在北京舉辦“2008年第四屆中國企業(yè)心理服務（EAP）國際論壇”。邀請國際知名心理干預專家及世界500強企業(yè)代表前來中國，與中國心理學專家和人力資源專家一起研討EAP在災難和危機事件中對組織的作用。包括參加過卡特里娜颶風、911災后重建、汶川地震心理干預項目的專家在內的眾多專家將在論壇上分享經驗，并在論壇結束后進行EAP危機干預在組織中的應用培訓。

　　2008中國最佳雇主年度評選頒獎大會將在京舉行

　　2008中國最佳雇主年度評選頒獎大會將于2008年10月25日在北京大學百年大講堂舉行，此項活動由《北大商業(yè)評論》、國際人力資源管理協(xié)會、國家勞動和社會保障部《職業(yè)》雜志社三家聯(lián)合主辦，以前已連續(xù)舉辦多年。

　　據悉，會上將發(fā)布《中國雇主品牌藍皮書Ⅱ》，藍皮書中將收納包括海爾、拜耳中國、聯(lián)想、摩托羅拉等具有代表性的入圍企業(yè)進行雇主品牌建設方面的管理案例，該藍皮書也將由中國勞動保障出版社全國公開出版發(fā)行。

　　職場調查 ■■■

　　中華英才網發(fā)布“職場男人調查報告”

　　近日，中華英才網（ChinaHR.com）面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計2000名職場男性，推出“職場男性壓力調查”，剖析職場男人的生活狀況。

　　● 自我滿意度低、精神壓力大，職場男性嚴重倦怠

　　8%的受訪者感覺自己“每天都很精神”，12%的受訪者則表示自己“經常困倦，精力明顯不夠”，而更多的66%的受訪者則表示自己“狀態(tài)一般”。由此而產生的對自己當前職場表現(xiàn)的選項中，19%的受訪者表示“很滿意”，52%的受訪者“感覺一般”，而剩下接近30%的受訪者則直接表示自己“不太滿意當前的職場表現(xiàn)”。

　　此外，在針對目前生活壓力來源的調查中，13%的受訪者表示其壓力主要來自于“職場的競爭”，這和選擇“家庭的壓力”的比率相當。而39%的受訪者將壓力來源定位為“實現(xiàn)自我價值”，另有30%的受訪者選擇了“收入壓力”。

　　對此，中華英才網專家歐陽暉建議人力資源部門，最好適當制定靈活的考勤制度，盡可能的參照職員的主觀愿望，進行人性化的管理，提升員工的工作積極性。

　　● 身處亞健康狀態(tài) ，社會壓力大，職場男性30歲后再談下一代

　　隨著年齡的增長和日益操勞，男士們對自己的身體變化也越發(fā)敏感。調查顯示，61%的受訪者表示“明顯不如以前，有點亞健康的感覺”，只有36%的受訪者表示“還和以前基本一樣”。由此而引伸出健康與工作哪個更重要的選擇，19%的受訪者表示 “健康最重要，自己會為健康而適當放緩工作”，5%的受訪者表示“工作最重要，會為工作不顧自己的健康”，57%的受訪者表示 “都很重要，自己會適當安排”。

　　工作與身體相沖突往往是較為極端的情況，但工作和家庭之間的矛盾則時刻發(fā)生。在問及家庭與工作如何選擇的問題時，45% 的受訪者表示“盡量兼顧，無法兼顧時會為家庭放棄工作”。39%的受訪者則選擇了相反的答案，表示“會為工作而委屈家庭”。

　　此外，深入男士家庭生活的一項“何時要小孩”的調查，也更為深入地揭示了男性當前的生活壓力狀況。26%的受訪者表示 “30歲以前要小孩，因為年輕身體好，父母身體好也可以照顧孩子”，41%的受訪者則表示要等到30歲以后，經濟條件較為成熟時再要孩子，另有13%和7%的受訪者分別表示“社會壓力較大，目前沒有這個計劃”以及“沒打算要孩子”。

　　對于以上數據，歐陽暉建議職場人士無論何時都應注意自身身體的變化，同時建議企業(yè)也要關注員工的健康問題，比如每日安排上下午5分鐘時間做工間操，或是定期安排一些體育競技競賽，并由各部門主管帶頭參與，這也可以體現(xiàn)企業(yè)文化和提升員工忠誠度。

　　● 最重收入和成就感，男士責任首選掙錢養(yǎng)家

　　通過對更為深入的多項選擇問題的分析，我們看到，針對男性在家庭中的責任這一調查，75%的受訪者表示“掙錢養(yǎng)老婆孩子、父母長輩”，52%的受訪者表示“掙錢買房、買車”，這一比率和“多陪家人”相同。此外，22%的受訪者表示“買菜做飯” 也是男人對于家庭的責任。

　　針對當前在男人的生活中最看重的方面，38%的受訪者直接選擇了“收入”，這和選擇“成就感”的人數比例完全相同，35% 的受訪者選擇了“家庭和睦”，14%的受訪者選擇將“個人興趣”放在首位，另有10%的受訪者選擇“社會地位”。

　　減壓的選擇也是男性面對壓力的一種態(tài)度，調查中，39%的人士選擇“出游旅行”來減壓，14%的受訪者希望通過“家庭溫暖”來減壓，28%的受訪者則給自己“安排豐富的業(yè)余生活”，其余還有20%和25%的受訪者主要選擇了“多休息”和“自我調節(jié)”。

　　歐陽暉就此建議，職場男性在追求職場成就的同時，不要忘了家庭的和睦，要盡可能多地幫伴侶做些家務，畢竟家庭和睦可以為工作帶來不斷向前的動力，只有兼顧家庭溫暖與個人奮斗，學會“減壓”與“增壓”，才能為自己的人生不斷帶來改變，帶給家人更好的生活。

　　轉載文章，請注明出處：“中華英才網《人力資源》（HR經理人版）”。否則視為侵權，追究法律責任。

　　編輯：Megan